2019年鹤壁生育津贴新政策：怎么算、怎么领、领取条件

生育保险是国家通过法律，对分娩、怀孕女职工给与生活确保和物质协助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女获取生育津贴、医疗服务和产假，协助他们完全恢复劳动能力，重回工作岗位。下面小编入大家引荐《2019年鹤壁生育津贴新政策：怎么算数、怎么领有、发给条件》，青睐读者。

2019年鹤壁生育津贴怎么算数生育津贴的发给金额=怀孕当月单位平均值交纳工资基数30产假天数；交纳工资基数所指的社保的交纳基数，即五险一金的扣减基数。社保交纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算出来的，也就是上一个年度的平均工资，还包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能发给的生育津贴金额为：800030128=34133元，这部分由社保基金缴纳。

由于你的工资低于单位员工的平均工资，因此远超过的部分200030128=8533元由单位缴纳，总共发给的生育津贴金额为42666元。必须留意的是，生育津贴是不扣住个人所得税的。产假工资规定按照2017年的新规定，除了产假有了必要的调整之外，产假的工资也有了具体的规定。

各用人单位也应该遵照当地的规定去继续执行。孕妇在分娩7个月以上则须向单位申请人请假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%派发，产期的职工享用同等的基本工资待遇。而产假工资则必须看以往实发工资以及生育津贴的比例，若鉴发工资高于生育津贴，则生育津贴派发下来后将与实发工资的差额给养员工，只剩的归企业；若员工每月实发工资低于派发的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工才可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%派发，如果多达六个半月的假期，则缩短的那部分时间的工资按实发工资的70%派发。而如果夫妻双方是归属于晚婚晚育的，则男方剩25周岁，女方剩23周岁结婚的，在原订的三天法定婚假上还可以减少一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应该如常派发。

而晚育则所指女方24周岁后生产的第一胎，2017年规定晚育的女性可在90天的假期上减少15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准派发以往职工每月的实发工资。产假国家法律规定1、女职工生育享用98天产假，其中产前可以请假15天2、难产，减少产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，减少产假15天4、分娩年满4个月流产的，享用15天产假5、分娩剩4个月流产的，享用42天产假6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二胎产假规定一般二孩产假只有98天生育二孩能毕多久？不少地区将晚育范围确认为未婚妇女23岁(或24岁)分娩生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，适当晚育奖励的产假将无法享用。

再加二孩不属于独生子女，适当减少的产假也无法享用，一般二孩产假就只有国务院涉及规定中具体的98天。至于全面二孩政策实行以及独生子女仍然奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位广泛体现还须要等具体操作办法实施，在此之前都得按现有规定继续执行。2019年鹤壁生育津贴怎么领1、用人单位应该自正式成立之日起30日内，凭营业执照、注册证书或者单位印章，到生育保险管理局保险科申请人办理社会保险注册。

2、保险科对用人单位获取资料展开审查，拒绝接受办理参保注册后，并展开缴付基数核定。3、用人单位所持保险科获取的生育保险基金缴付核定表到所在地地方税务局社保分局缴付。2019年鹤壁生育津贴发给条件1、《社会保险登记表》一份;2、营业执照或正式成立批文复印件一份;3、参保职工花名册一份到注册与续保业务科，填上《参保申请人》、《参保登记表》;4、国家质量技术监督部门授予的的组织机构代码证复印件一份;5、法人代表身份证复印件一份。以上数据依据网络及各个官方网发布资料整理，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可咨询鹤壁社保中心。

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